Ruhiy salomatlik kuni - Mental health day
 | Bu maqola uchun qo'shimcha iqtiboslar kerak tekshirish. (2016 yil avgust) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) |
Ko'pgina zamonaviy korporativ ish joylarida, a ruhiy salomatlik kuni bu erda xodim ishga kelmaydi va oladi kasal kun jismoniy kasallikdan boshqa sabablarga ko'ra. Ba'zi odamlar ruhiy salomatlik kunini kimdir shunchaki ishga kelishni istamagan kun deb hisoblashlari mumkin, ammo bu atamani eng to'g'ri ishlatish sizni ruhiy salomatlikni tiklash uchun bir kun kerak bo'lish istagi bilan emas, balki haqiqiy ehtiyoj bilan bog'liq. ishni o'tkazib yuborish
Fon
Asosiy depressiv buzilish, bipolyar buzilish va boshqa ruhiy kasalliklar odamning ish joyidagi ishlash qobiliyatini yoki boshqa rollarni jiddiy ravishda buzilishiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, ish joyi va boshqalar stress omillar epizodlarini kuchaytirishi mumkin depressiya, mani, tashvish yoki boshqa kasalliklar. Tekshirilmagan holda, ruhiy salomatlik pasayishda davom etishi va jiddiyga olib kelishi mumkin kasallanish. Biroq, ruhiy salomatlik holatini osongina o'zgartirishi mumkin bo'lgan ob'ektiv mezon va madaniy tasavvurlarning etishmasligi tufayli, ruhiy salomatlik sababli ishdan bo'shatilish vaqtiga ehtiyoj sezilmasligi mumkin.
Qo'shma Shtatlarda, odam ruhiy salomatlik kunini o'tkazish uchun ruhiy kasallikka chalinishi shart emas. Ish streslari va ishdan bo'shashmasdan hissiy jihatdan qiyin kechadigan hayotiy voqealar ruhiy salomatlik kunini ta'minlash uchun qonuniy sababdir. Ruhiy salomatlik kuni kerak bo'lganda har bir shaxs o'zi yoki o'zi qaror qilishi mumkin. Ruhiy salomatlik kunini o'tkazish uchun aniq usullar mavjud emas. Fokusni tiklash, o'zingizga yaxshi munosabatda bo'lish va ish haqida o'ylamaslik uchun ishdan bir kun qoldi. Agar biror kishi ketma-ket bir necha ruhiy salomatlikni talab qilsa, psixolog singari ruhiy kasalliklar bo'yicha mutaxassisdan yordam so'rash tavsiya etiladi.
Ko'pgina joylarda ishchilarni ishlab chiqarishni talab qiladigan qonun yo'qligi sababli tibbiy ma'lumotnoma faqat bir kunlik yo'qligi sababli, ko'p odamlar ish kunini bunday ruhiy salomatlik sabablari bilan odatda ruhiy salomatlik bilan bog'liqligini bildirmasdan olishadi. Biroq, bu universal emas. 2010 yilda Milliy hukumat Yangi Zelandiya ish beruvchilarga bir kunlik yo'qligi uchun ham tibbiy ma'lumotnoma talab qilishga imkon beradigan qonun taklif qildi,[1] ammo ish beruvchining sertifikat olish xarajatlari ketma-ket uch kundan kam bo'lgan taqdirda qoplanishi kerak.[2]
Qo'llab-quvvatlash va tortishuv
O'chirish uchun harakat mavjud isnod ish joyidagi ruhiy salomatlik muammolaridan, ish beruvchilarga ko'proq e'tibor berishga va ruhiy salomatlik bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan muammolarni tan olishda faol yondashishga chaqirish bilan.[3] Biroq, ko'pgina ishchilar ish joyida bo'lganlar bilan o'zlarining ruhiy salomatligi to'g'risida ma'lumot almashishni xohlamaydilar. Bunga ruhiy kasalliklar ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan tamg'a, shuningdek, ruhiy kasalliklar mehnat vazifalariga xalaqit beradi degan fikrni kiritish mumkin.
Tadqiqot
Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ishchilarning uchdan bir qismi "ishdan bo'shash kunini olish uchun kasallikni soxtalashtirishni tan olishadi, chunki ular o'zlarini engishmayotganligini his qilishadi".[4]
Adabiyotlar
- ^ "Bir kunlik kasalliklarni o'ldirish taklifi". stuff.co.nz. Olingan 2010-10-27.
- ^ "Kasallik ta'tili". biznes.govt.nz. Olingan 2016-08-22.
- ^ "" Ruhiy salomatlik kuni "tamg'asini hal qilish".
- ^ "Ishchilar aql-idroklarini saqlab qolish uchun skiki tashlashadi". Yosh. 2011-11-10.