Moserning jinsini rejalashtirish asoslari - Moser Gender Planning Framework

San-Paulu favelas. Moserning jinsini rejalashtirish doirasining aksariyati Uchinchi dunyoda ayollar sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan.

The Moserning jinsini rejalashtirish asoslari uchun vosita gender tahlili rivojlanishni rejalashtirishda. U tomonidan ishlab chiqilgan Kerolin Mozer. Maqsad - ayollarni bo'ysunishdan ozod qilish va ularga tenglik, tenglik va imkoniyatlarni kengaytirishga imkon berish.[1]

Kelib chiqishi

Moser a uchun Frameworkni ishlab chiqdi Jins va rivojlanish (GAD) 1980-yillarda rivojlanishni rejalashtirish bo'limi (DPU) da ishlashni rejalashtirishga yondashish London universiteti. Karen Levi bilan ishlashda u uni gender siyosati va rejalashtirish metodologiyasiga aylantirdi. Mozer va Levi nashr etilgan Gender rejalashtirish nazariyasi va usuli - ayollarning amaliy va strategik ehtiyojlarini qondirish 1986 yilda DPU ishchi qog'ozi sifatida.[2] Ushbu ramka Moserning gender rollari va gender ehtiyojlari kontseptsiyalariga asoslangan bo'lib, siyosat gender va rivojlanishni rejalashtirishga yondoshishi kerakligi haqidagi fikrlariga asoslanadi.[3]

Umumiy nuqtai

Moser doirasi gender munosabatlarining muhimligini ta'kidlashda Gender va Development yondashuviga amal qiladi. WID-ga asoslangan kabi Garvard tahliliy asoslari, bu miqdoriy empirik faktlarni to'plashni o'z ichiga oladi. Keyinchalik, u kirish va boshqarish konventsiyalariga olib keladigan sabablar va jarayonlarni tekshiradi. Mozer doirasi gender rollarini aniqlash, gender ehtiyojlarini baholash, uy sharoitida resurslarni boshqarish va qarorlarni qabul qilishni taqsimlash, uch martalik rolni muvozanatlashtirishni rejalashtirish, aralashuvdagi turli maqsadlarni ajratish va rejalashtirishga ayollar va jinsni anglaydigan tashkilotlarni jalb qilishni o'z ichiga oladi.[4]Ushbu ramka genderni rejalashtirishning siyosiy elementini tan oladi va bu jarayon nizolarni hal qilishi kerakligini taxmin qiladi.[5]

Ushbu ramka uchta asosiy tushunchaga asoslangan: ayollarning uch o'rni, amaliy va strategik gender ehtiyojlari va WID / GAD siyosati yondashuvlari toifalari. Uch kishilik rol reproduktiv, samarali va jamiyatni boshqarish faoliyatidan iborat. Amaliy ehtiyojlar, agar qondirilsa, ayollarga hozirgi faoliyatida yordam beradi. Strategik ehtiyojlar, agar qondirilsa, erkaklar va ayollar o'rtasidagi kuch muvozanatini o'zgartiradigan ehtiyojlardir. WID / GAD siyosatining yondashishi mumkin bo'lgan yoki mos bo'lmagan turli xil toifalariga farovonlik (yuqoridan pastga tarqatilgan materiallar), tenglik, qashshoqlikka qarshi kurash, samaradorlik va imkoniyatlar kiradi.[2]

Asboblar

Ushbu ramka oltita vositani taqdim etadi.

  • 1-vosita gender rollarini belgilaydi: ayollar, erkaklar, o'g'il bolalar va qizlar turli samarali, reproduktiv va jamiyatni boshqarish faoliyatida nima qilishadi.
  • 2-vosita ayollarning amaliy va strategik ehtiyojlarini aniqlaydi.
  • 3-vosita iqtisodiy faoliyatning resurslari va foydalari uchun kirish va boshqarish profilini aniqlaydi.
  • 4-vosita yangi siyosat, loyiha yoki dasturning uchta rolga ta'sirini tekshiradi. Bir sohaga tegishli o'zgarish boshqalarga ijobiy yoki salbiy ma'noda ta'sir qilishi mumkin.
  • 5-vosita farovonlik, tenglik, qashshoqlikka qarshi kurash, samaradorlik yoki imkoniyatlarni kengaytirish yondashuvlari amaliy yoki strategik ehtiyojlarni qanday hal qilishini ko'rib chiqadi. Yondashuvlar bir-birini istisno etmaydi.
  • 6-vosita bu jarayonda ayollar va jinsni biladigan tashkilotlar va shaxslarni jalb qilish usullarini ko'rib chiqadi.[1]

Cheklovlar

Ushbu ramka keng qo'llanilgan bo'lsa-da, ba'zi tanqidlarga uchragan. Gender rollari tushunchasi gender munosabatlar tushunchasini yashirishga moyil bo'lishi mumkin. Bu barqaror muvozanat, har bir insonning odatdagi faoliyati va huquqlarini qabul qilish hissi berishi mumkin, aslida muzokaralar, ziddiyatlar va murosaga kelganda. Ushbu ramka vaqt o'tishi bilan ijtimoiy-iqtisodiy tuzilish evolyutsiyasini hisobga olmaydi. Ushbu ramka faqat gender tengsizligini hal qiladi va kasta, sinf yoki irq kabi tengsizlikning boshqa turlarini hisobga olmaydi.[3]

Naila Kabeer uchta rol tushunchasi faoliyat va natija o'rtasidagi farqni yashiradi, deb ta'kidladi. Masalan, bolani parvarish qilishning natijasi onasi tomonidan uyda, kommunal kreş yoki pullik xususiy yoki davlat muassasalari orqali amalga oshirilishi mumkin. Bular ayollarga ta'siri jihatidan juda farq qiladi.[2]

Adabiyotlar

  1. ^ a b "Asbob nomi: Moser gender tahlil doirasi va gender auditi". Jahon banki. Olingan 2011-06-16.
  2. ^ a b v Mart, Candida; Smit, Ines A .; Mukhopadhyay, Maytrey (1999). Gender-tahlil doiralari uchun qo'llanma. Oxfam. p. 55ff. ISBN  0-85598-403-1.CS1 maint: ref = harv (havola)
  3. ^ a b "Mozerning jinsini rejalashtirish asoslari". Xalqaro mehnat tashkiloti: Janubi-Sharqiy Osiyo va Tinch okeanining ko'p tarmoqli maslahat guruhi. Olingan 2011-06-16.
  4. ^ Van Marle, Karin (2006). Jins, jins, bo'lish: aparteiddan keyin aks ettirish. PULP. p. 126. ISBN  0-9585097-5-1.CS1 maint: ref = harv (havola)
  5. ^ "Gender tahlil doirasi (3) - Moserning asosi". Xitoy ayollar tadqiqot tarmog'i. 2010-12-07. Olingan 2011-06-16.

Qo'shimcha o'qish