Pullik oilaviy ta'til (Kaliforniya) - Paid Family Leave (California)

Kaliforniya "s Oilaviy ta'til (PFL) deb nomlanuvchi sug'urta dasturi Nogironlik bo'yicha oilani vaqtincha sug'urtalash (FTDI) dasturi, a qonun ishsizlikni kengaytiradigan 2002 yilda qabul qilingan nogironlik jismoniy shaxslarni qoplash uchun tovon puli ishdan bo'shatish og'ir kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish yoki yangi voyaga etmagan bola bilan bog'lanish. Foyda taxminan 70% daromadga teng va haftasiga ko'pi bilan olti haftagacha.

Pullik oilaviy ta'til dasturi tomonidan boshqariladi Nogironlik bo'yicha davlat sug'urtasi (SDI) dasturi Bandlikni rivojlantirish bo'limi.[1] Imtiyozlar 2004 yil 1 iyulda boshlangan. PFL sug'urta dasturi SDI dasturiga o'xshash xodimlarning badallari hisobiga to'liq moliyalashtiriladi.

The nizom PFL bilan bir vaqtda qabul qilinishi kerakligini ta'kidlaydi qoldiring ostida federal oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) va Kaliforniya oilaviy huquqlari to'g'risidagi qonun (CFRA), ikkalasi ham o'n ikki hafta davomida ta'minlaydi to'lanmagan o'n ikki oy ichida qoldiring. Boshqacha qilib aytganda, FMLA va CFRA o'n ikki haftagacha oilaviy ta'tilda ish himoyasini taklif qiladi, PFL esa sakkiz haftagacha kompensatsiya taklif qiladi.

Tarix

2002 yilda, Kaliforniya Mehnat Federatsiyasi tomonidan kengaytirilgan kampaniyadan so'ng, AFL-CIO [2] va "Ishchi oilalar uchun mehnat loyihasi" boshchiligidagi "Ish va oila koalitsiyasi",[3] Kaliforniya shtati birinchi bo'lib, pullik oilaviy ta'til dasturini talab qiladigan qonunni qabul qildi.[4] 2008 yil o'rtalaridan boshlab, oilaviy ta'tilga pullik to'lashni taklif qiladigan qonunlarni qabul qilgan yagona boshqa davlatlar Vashington va Nyu-Jersi.[5]

2009 yilda, Kaliforniyada oilaviy ta'til to'g'risidagi qonun birinchi marta kuchga kirgandan besh yil o'tgach, Kongress ayol Lin Vulsi, a Demokrat O'sha shtatdan, HR 2339, muhim o'tishga javob beradigan oilaviy daromad (BIRINChI) qonuni joriy etilgan bo'lib, u amaldagi pullik oilaviy ta'til to'g'risidagi qonunlarga ega bo'lgan davlatlarga o'zlarining pullik oilaviy ta'til dasturlarini amalga oshirish va boshqarish uchun federal grantlarni taqdim etadi va boshqa davlatlarni o'zlarining pullik oilaviy ta'til dasturlarini ishlab chiqish.[6]

Qoidalar

PFLda qatnashish uchun xodimlar Nogironlik bo'yicha davlat sug'urtasi (SDI) dasturi (yoki SDI o'rniga ixtiyoriy reja).

Dastur bo'yicha imtiyozlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • PFL o'n ikki oy ichida olti haftagacha pullik ta'tilga ruxsat beradi.
  • PFL o'z farzandi yoki o'z farzandi bilan bog'lanish uchun vaqt ajratadigan xodimlarni qamrab oladi ro'yxatdan o'tgan ichki sherik bolasi yoki ular yoki ularning ichki sherigi bilan birga asrab olish yoki tarbiyalash uchun berilgan bola. Voyaga etmagan bola tug'ilgan, farzandlikka olingan yoki homiylik ostiga olingan kundan boshlab bir yillik huquq tugaydi.
  • PFL shuningdek, og'ir kasal bolani, ota-onasini, turmush o'rtog'ini yoki oilaviy sherigini parvarishlash uchun vaqt ajratadigan xodimlarni qamrab oladi.

Istisnolar

Agar u nogironlik bo'yicha davlat sug'urtasini olish huquqiga ega bo'lsa yoki oladigan bo'lsa, xodim PFL sug'urta to'lovlarini ololmaydi, Ishsizlik uchun kompensatsiyani sug'urtalash, yoki Ishchilar uchun tovon puli.

Ish beruvchi xodimlardan PFL imtiyozlarini olishdan oldin ishchilarga ikki haftagacha mehnat ta'tilini olishlarini talab qilishi mumkin.

Ish xavfsizligi

PFL ish xavfsizligi shartlarini taklif qilmaydi. Buning o'rniga, u federal va shtat qonunlarida belgilangan ishning cheklangan xavfsizligiga asoslanadi: ish beruvchidan faqat ish beruvchiga ish beruvchiga ta'til berilishi sharti bilan ta'til berish va ish joyini ta'minlash talab qilinadi. Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) yoki Kaliforniya oilaviy huquqlari to'g'risidagi qonun (CFRA).[7] Kaliforniya oilaviy huquqlari to'g'risidagi qonun 20 dan ortiq ishchilari bo'lgan firmalar xodimlari uchun o'n ikki hafta davomida to'lanmagan ta'tilni taklif qiladi.[8]

Foyda stavkalari

Kaliforniya bandlikni rivojlantirish bo'limi nafaqa to'lovlari miqdorini hisoblashda yordam beradigan vositani taklif qiladi.[9]

Imtiyozlar kam daromadli kishilar uchun daromadning 70%, o'rta va yuqori daromad oluvchilar uchun 60% miqdorida belgilanadi, ammo da'vo yiliga to'g'ri keladigan davlatning o'rtacha haftalik ish haqi miqdoriga bog'liq bo'lgan haftalik maksimal nafaqa mavjud. 2019 yil uchun bu maksimal $ 1252, haftalik imtiyozlarning eng past darajasi $ 50.[10]

Minimal haftalik summani (50 AQSh dollari) olish uchun jismoniy shaxs bazaviy davrda kamida 300 dollar ish haqiga ega bo'lishi kerak (yoki har chorakda 75 dollar), bu 12 oyni o'z ichiga oladi va har biri uch oyning to'rtdan to'rt qismiga bo'linadi.[11]

Xabardorlik va ulardan foydalanish usullari

Dasturni qabul qilishning birinchi yilida faqat 138 ming kishi nafaqa olish uchun murojaat qildi. Bu nafaqa oluvchilar soni bo'yicha Kaliforniyaning taxmin qilgan miqdorining yarmidan kami, ya'ni 300,000 edi. Ushbu da'volarning 88 foizi yangi bola bilan bog'lanish uchun, 12 foizi kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun. Ayollar da'volarda ustunlik qildilar, bu bolalarga nisbatan yangi da'volarning 83 foizini va parvarish bo'yicha da'volarning 70 foizini tashkil etdi. Da'volarning kamligi dasturning noma'lumligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lsa-da, dasturning foydasi juda past bo'lishi ham ta'sir ko'rsatishi mumkin.[7]

Kaliforniya va Illinoys shtatlarida surunkali kasal bolalar ota-onalari (2003-2004) va undan oldin (2005-2006) PFL o'tkazilgandan so'ng o'tkazilgan tadqiqotda kasal yoki yangi tug'ilgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilgan vaqt davomida farq kuzatilmadi. . So'ralgan ota-onalarning atigi 18 foizi dastur haqida eshitgan va 5 foizi undan foydalangan.[12]

253 ish beruvchilar va 500 nafar ishchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovda 89% ish beruvchilar dasturdan hech qanday sezilarli ta'sir yoki ijobiy ta'sir ko'rmaganliklarini aytishdi, chunki katta ish beruvchilar kichik ish beruvchilarga qaraganda ancha yaxshi ko'rinishga ega, chunki ular allaqachon pullik oilani taqdim etishlari mumkin. qoldiring. Ish beruvchilarning 60 foizi o'zlarining kasallik ta'tillarini PFL bilan muvofiqlashtirish orqali xarajatlarni tejashni xabar qilishdi.[13]

Kaliforniyalik kattalar o'rtasida 2007 yilda o'tkazilgan so'rovnomada atigi 28,1% PFL dasturidan xabardor bo'lgan.[14]

Ta'sir

2019 yilgi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, Kaliforniyada pullik oilaviy ta'til siyosati "ko'krak suti bilan boqishning umumiy davomiyligi qariyb 18 kunga va kamida olti oy davomida emizish ehtimoli 5 foiz punktiga" ko'payishiga olib keladi.[15]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ EDD. Pullik oilaviy ta'tilni sug'urtalash dasturi to'g'risida. Qabul qilingan 2008 yil 21-iyul.
  2. ^ http://www.californialabor.org
  3. ^ Netsi Firestein va Nikola Dones, "Kasaba uyushmalari ish va oilaviy siyosat uchun kurashadi - faqat ayollar uchun emas" Sinf jinsi: Amerika mehnatini o'zgartiradigan ayollar tahrir. Doroti Syu Kobble, 140-154 betlar. Cornell University Press, 2007 yil.
  4. ^ Jons, Gregg. Devis oilaviy ta'tilga ruxsat beruvchi qonun loyihasini imzoladi. Los Anjeles Tayms, 2002 yil 23 sentyabr.
  5. ^ Lu, Adrien. N.J.da pullik oilaviy ta'til endi qonun. Filadelfiya tergovchisi, 2008 yil 3-may. 2008 yil 21-iyulda qabul qilingan.
  6. ^ http://www.paidfamilyleave.org/press/press_release_5th.pdf[doimiy o'lik havola ]
  7. ^ a b Wisensale, Steven (2006). "Kaliforniyaning pullik ta'til qonuni: boshqa shtatlar uchun namuna?". Nikoh va oilani ko'rib chiqish. 39 (1–2): 177–195. doi:10.1300 / j002v39n01_10.
  8. ^ Luna, Taryn; Kadelago, Kristofer (2017 yil 12 oktyabr). "Kaliforniya millionlab kichik biznes xodimlariga oilaviy ta'tilni uzaytiradi". Sakramento asalari. Olingan 30 dekabr 2017.
  9. ^ "Nogironlik nafaqasini to'lash miqdorini hisoblash". www.edd.ca.gov. Olingan 2016-08-03.
  10. ^ "Savol-javoblar - to'lanadigan oilaviy ta'til (PFL) imtiyozlari". www.edd.ca.gov. Olingan 30 dekabr 2017.
  11. ^ "Men oilaviy ta'tilda nafaqa olish huquqiga egamanmi?". www.edd.ca.gov. Olingan 30 dekabr 2017.
  12. ^ Shuster, Mark (sentyabr, 2008 yil). "Surunkali kasal bolalarning ota-onalari orasida Kaliforniyadagi to'lanadigan oilaviy ta'til sug'urtasi to'g'risida xabardorlik va foydalanish". Amerika tibbiyot birlashmasi jurnali. 300 (9): 1047–1055. doi:10.1001 / jama.300.9.1047. PMC  4879822. PMID  18768416.
  13. ^ Appelbaum, Aileen; Sutchi, Rut. "To'laydigan barglar" (PDF). Iqtisodiy va siyosiy tadqiqotlar markazi. Olingan 3 dekabr 2016.
  14. ^ Sutchi, Rut. Oilaviy ta'til bo'yicha yangi ma'lumotlar Los-Anjelesdagi Kaliforniya universiteti, 2008 yil, yanvar. 21-iyul, 2008 yil.
  15. ^ Pac, Jessica E; Bartel, Enn P; Ruh, Kristofer J; Waldfogel, Jeyn (2019). "Pullik oilaviy ta'til va emizish: Kaliforniyadan dalillar". doi:10.3386 / w25784. Iqtibos jurnali talab qiladi | jurnal = (Yordam bering)

Tashqi havolalar