Sandra Kerr (xilma-xillik bo'yicha maslahatchi) - Sandra Kerr (diversity adviser)

Xalq qo'shiqchisi uchun qarang Sandra Kerr.

{{Infobox odam | nomi = Sandra Kerr CBE | sharafli_suffix = CBE | kasb = Milliy kampaniya direktori Jamiyatdagi biznes Poyga tengligi kampaniyasi

| tashkilot =

  • Etnik ozchilikni jalb qilish bo'yicha manfaatdorlar guruhi (EMESG)
  • Qirollik jamiyati Turli xillik qo'mitasi

| ma'lum_for =

| taxtalar =

  • Jamiyat poygasi etakchi guruhidagi biznes

Vazirlar Mahkamasi poyga kengashi

Sandra Kerr CBE Buyuk Britaniyada irq, jins va nogironlik bo'yicha biznes va siyosat bo'yicha maslahatchidir.[1] Hozirda Kerr "Hamjamiyatdagi biznesning poyga tengligi bo'yicha direktori" va shu sohada ishlagan Vazirlar Mahkamasi.[2][3]

Professional ma'lumot

1999 yildan 2003 yilgacha Sandra Kerr Vazirlar Mahkamasida ishlagan, irq, jins, nogironlik va ish va hayot muvozanati bo'yicha siyosat bo'yicha maslahat bergan. Uaytxoll.[3] Bungacha Kerr Mehnat va pensiya ta'minoti bo'limi oldingi xizmatlarni 33000 mijozga etkazib berish, shu bilan birga 120 xodimdan iborat guruhni boshqarish.[4] Kerr shuningdek, shaxsiy rivojlanish va axborot texnologiyalari bo'yicha trener sifatida ishlagan.[2]

Vazirlar Mahkamasida ishlaganidan keyin Kerr unga qo'shildi Jamiyatdagi biznes Irqiy tenglik kampaniyasi milliy kampaniya direktori bo'lib, u poyga bo'yicha maslahat kengashi bilan birgalikda poyga va bandlik masalalari bo'yicha kun tartibini belgilaydi. Birlashgan Qirollik (Buyuk Britaniya) .Kerr 2012-2016 yillar orasida ozchilik etnik kelib chiqishi bo'lgan shaxslar duch keladigan ish bilan bog'liq to'siqlar bo'yicha hukumatga maslahat berib, etnik ozchilikni jalb qilish bo'yicha manfaatdorlar guruhini (EMESG) boshqargan.[2] [5]

2015 yilda Qirollik jamiyati Sandra Kerrni ularning xilma-xilligi qo'mitasining a'zosi bo'lishga taklif qildi (2015-2021). [6] 2018 yilda Sandra Kerr jamoat etakchilik markazini yaratish bo'yicha Vazirlar Mahkamasi ishchi guruhidan tashkil topgan panelistlardan biri deb nomlandi. [7]

Asosiy ishlar

Intilish va umidsizlik (2010)[8]

'Ushbu hisobotning nashr etilishi juda muhim pallaga to'g'ri keladi. yangi hukumat bir avlod uchun eng og'ir iqtisodiy davrlar oldida o'ta qiyin siyosiy kun tartibi bilan kurashmoqda. vazifa mamlakatni barqaror o'sish yo'liga qaytarishdir. bu esa, ertangi kun ishchi kuchining bugungi kun aholisini - ayniqsa, 21-asrda va undan keyingi yillarda Buyuk Britaniya uchun juda muhim ahamiyatga ega bo'ladigan kasblar va sohalarda aks etishini ta'minlash uchun ideal imkoniyat yaratadi. ' - Sandra Kerr

Oliy ta'lim bosqichi (2011)[9]

'Ushbu ma'ruza, bugungi kunda oliy ta'limdagi etnik ozchiliklarni har tomonlama ko'rib chiqishi, umid qilamanki, hukumat siyosatchilari, universitetlar kengashlari va Buyuk Britaniyaning sanoati uchun qiziqarli bo'ladi, ularning barchasi hozirgi etnik jihatdan xilma-xil avlod qanday ishtirok etishini ko'rishni xohlashadi. ertangi ishchi kuchi. ' - Sandra Kerr

Race and Recruit (2012)[10]

"Bizning" Irqi va Ishga qabul qilish: to'siqlarni ochib berish "so'nggi tadqiqotlarimiz natijalarini ko'rib chiqib, men ishga qabul qilish agentliklari va ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislardan turli xil etnik va madaniy ish izlovchilar bilan ish olib borishda adolatli va oshkoraligini tekshirishlari uchun hozirgi jarayonlarini sinchkovlik bilan tekshirishni so'rashga majburman. kelib chiqishi. Ushbu tadqiqotda suhbatlashgan BAME nomzodlari oq tanli respondentlarga qaraganda ko'proq darajadagi malakaga ega bo'lishgan, ammo ishga qabul qilish agentligi orqali ish topish ehtimoli kamroq. ' - Sandra Kerr

Race of the Top (2014)[11]

'2051 yilga kelib Buyuk Britaniyada har beshinchi kishidan biri etnik ozchiliklardan kelib chiqadi, bu iste'molchilarning sarf-xarajatlari va biznes va hukumat ham e'tiborsiz qoldira olmaydigan siyosiy ovoz berish vakolatlarini ifodalaydi. Bo'shliqni yanada kengaytirishga yo'l qo'ymaslik kerak, ammo harakatlarsiz juda oz narsa o'zgaradi. Men hukumatni BAME xodimlarining boshqaruv lavozimlariga erishishda yuzaga keladigan to'siqlar atrofida tushunchani kuchaytirish uchun va "Buyuk Britaniyaning korporativ boshqaruv kodeksiga" va irq "degan ikkita oddiy so'zni kiritish uchun" Lord Devies "ni ko'rib chiqishga chaqiraman. Qaytish nuqtasidan o'tmasligimizni ta'minlash uchun biz zudlik bilan bu sodir bo'lishi kerak. ' - Sandra Kerr

Race at Work (2015)[12]

'Ushbu Race at Work' hisoboti to'plangan ma'lumotlarning asosiy tendentsiyalari va tushunchalarining eng yaxshi ko'rinishi hisoblanadi. Bir nechta topilmalar ishdagi irq tengligi haqidagi mavjud bilimlarimizni takrorlaydi; ba'zilari hayratlanarli, boshqalari esa. Kamsitish bilan bog'liq 2000 dan ortiq sharhlar va etakchilik to'g'risida yana 3000 ta izohlar yuborildi. Albatta, biz ushbu hisobotda ushbu sharhlarni to'liq adolat bilan qila olmaymiz. Bizning maqsadimiz ularni ish masalalari bo'yicha ko'rib chiqish va kelgusida ish beruvchilarga ko'rsatmalarni qo'llab-quvvatlash uchun keyingi tahlillarni o'tkazishdir. ' - Sandra Kerr

=== Race at Work 2018 hisob-kitoblar hisoboti https://www.bitc.org.uk/report/race-at-work-2018-the-scorecard-report/ McGregor-Smith Smith Review: Ish joyidagi musobaqa-2017ga qarshi ish beruvchilar faoliyatini tekshirish uchun bir yil muddat taqdim etdi https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/594336/race-in-workplace-mcgregor-smith-review.pdf

=== Irage at Work Xartiyasi. Ish beruvchilar harakatga beshta asosiy qo'ng'iroqni imzolaydilar: Etakchilik; millat to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olish; bezorilik va ta'qiblarga nisbatan nolinchi toqat; tenglikni targ'ib qiluvchi menejerlar; va etnik ozchilik xodimlarining ish joyidagi rivojlanishini qo'llab-quvvatlash. Race at Work Xartiyasi hozirda 500 dan ortiq ish beruvchilarni imzolagan https://www.bitc.org.uk/race-at-work-charter-signatories/

=== Ish Xartiyasida poyga 2019 - hisobot bo'yicha bir yil https://www.bitc.org.uk/report/the-race-at-work-charter-one-year-on-2019/

=== Race at Work Charter 2020 hisoboti https://www.bitc.org.uk/report/race-at-work-charter-survey-report-2020/

=== Race at Work Black Voices Report 2020 yil avgust oyida ish beruvchilarni o'zlarining qora tanli xodimlarini ish joylariga qo'shilishini ta'minlash va qora tanli korxonalarni ta'minot zanjirlariga qo'shish uchun choralar ko'rishni qo'llab-quvvatlash maqsadida chop etildi. https://www.bitc.org.uk/report/race-at-work-black-voices-report/

Faxriy va mukofotlar

Kerr tayinlandi Britaniya imperiyasi ordeni xodimi (OBE) 2012 yilda qora tanli va ozchilik etnik odamlarga xizmat ko'rsatish uchun Britaniya imperiyasi ordeni qo'mondoni (CBE) 2019 yil tug'ilgan kun sharaflari tenglik va xilma-xillik xizmatlari uchun.[13]

2015 yil aprel oyida u g'olib chiqdi Ayollar: Inspiration and Enterprise (WIE) tenglik mukofoti.[6]

Izohlar

  1. ^ "Sandra Kerr". HuffPost UK. Olingan 2019-05-31.
  2. ^ a b v "Biografiya: Sandra Kerr OBE". Musobaqa. 2013-03-07. Olingan 2019-05-31.
  3. ^ a b "Sandra Kerr bilan suhbat, OBE: ish joyidagi etnik ozchiliklarning kam vakili". Guardian Jobs. Olingan 2019-05-31.
  4. ^ "Biz haqimizda - BME muhandislari assotsiatsiyasi (AFBE-UK)". afbe.org.uk. Olingan 2019-05-31.
  5. ^ "Etnik ozchilikni jalb qilish bo'yicha manfaatdor guruh". GOV.UK. Olingan 2019-05-31.
  6. ^ a b "Sandra Kerr | Qirollik jamiyati". royalsociety.org. Olingan 2019-05-31.
  7. ^ "Vazirlar Mahkamasining ishchi guruhi yangi davlat xizmatlarini boshqarish markazini yaratish bo'yicha | Davlat xizmati olami". www.civilserviceworld.com. Olingan 2019-05-31.
  8. ^ "Intilish va umidsizlik". Musobaqa. 2010-01-25. Olingan 2019-05-31.
  9. ^ "1. Oliy ma'lumotga kirish poygasi 2. Ishga kirishish poygasi". Musobaqa. 2011-01-01. Olingan 2019-05-31.
  10. ^ "Irq va ishga yollash-to'siqlarni ochib berish-ishga qabul qilish sohasi bilan shug'ullanish". Musobaqa. 2012-11-26. Olingan 2019-05-31.
  11. ^ "Musobaqaning tepasida". Musobaqa. 2014-06-16. Olingan 2019-05-31.
  12. ^ "Ish joyidagi poyga". Musobaqa. 2015-11-15. Olingan 2019-05-31.
  13. ^ "№ 62666". London gazetasi (Qo'shimcha). 8 iyun 2019. p. B9.