Ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat kotibi v Lokomotiv muhandislari va o't o'chiruvchilar assotsiatsiyasi jamiyati (№ 2) - Secretary of State for Employment v Associated Society of Locomotive Engineers and Firemen (No 2)
 | Bu maqola emas keltirish har qanday manbalar. (2017 yil aprel) (Ushbu shablon xabarini qanday va qachon olib tashlashni bilib oling) |
| Ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat kotibi - Lokomotiv muhandislari va o't o'chiruvchilar assotsiatsiyasi birlashmasi (№ 2) | |
|---|---|
 | |
| Sud | Angliya va Uels apellyatsiya sudi |
| Sitat (lar) | [1972] ICR 19 |
| Ishning xulosalari | |
| Lord Denning janob, Buckley LJ va Roskill LJ | |
| Kalit so'zlar | |
| Mehnat shartnomasi, boshqarish uchun ishlash | |
Ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat kotibi - Lokomotiv muhandislari va o't o'chiruvchilar assotsiatsiyasi birlashmasi (№ 2) [1972] ICR 19 a Buyuk Britaniyaning mehnat qonuni ga tegishli ish mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan vijdonanlik muddati mavjud deb hisoblagan va agar ish beruvchi buni qaytarib olsa, bu shartnomani buzish hisoblanadi. Natijada ish tashlashda xodimlar shunchaki "boshqarish uchun ishlaydigan" ishchilarga maosh to'lamasliklari kerak edi, chunki ular o'z majburiyatlarini qisman bajargan.
Faktlar
ASLEF A'zolari temir yo'l ishchilari edi. Ularning sanoat harakati qoidalar kitobiga qat'iy rioya qilish edi Britaniya temir yo'llari kengashi. Davlat kotibi ishchi kuchi byulleteni uchun sud qarorini olishga aralashdi. ASLEF, ishchilar o'zlarining shartnomalarini buzmaganligi sababli, o'sha kunning mezonlari, "ish tashlashga qadar tartibsiz sanoat harakati" qoniqtirilmaganligini ta'kidladilar.
Hukm
Lord Denning MR, "qoidalar bo'yicha ish" buzilgan deb hisoblaydi, chunki qoidalar kitobi shartnomaviy hujjat bo'lmasa-da, bu ish beruvchining biznesiga qasddan to'sqinlik qilinmasligi nazarda tutilgan atama edi.
Agar xohlasa, u o'z xayrixohligini qaytarib olishi mumkin. Ammo u qilmasligi kerak - bu ish bilan shug'ullanayotganda ish beruvchiga to'sqinlik qilish. Biror kishini yakka tartibda bitta ish beruvchi yollagan taqdirda ham shunday bo'ladi ... Aks holda qonuniy bo'lgan harakat, uni amalga oshirish maqsadi yoki ob'ekti bilan noqonuniy deb topilganida, qonunimizning ko'plab sohalari mavjud.
Buckley LJ rozi bo'ldi va bu ish beruvchiga sadoqat bilan xizmat qilish uchun nazarda tutilgan atama ekanligini aytdi.
Roskill LJ shuni nazarda tutganki, qonuniy ko'rsatmalarga bo'ysunish shunchalik asossiz ravishda amalga oshirilmasligi kerakki, narsalar buzilgan.
Shuningdek qarang
- Buyuk Britaniyaning mehnat qonuni
- Ingliz qonunlarida mehnat shartnomasi
- Autoclenz Ltd v Belcher [2011] UKSC 41