Davlat universitetlari pensiya tizimi - State Universities Retirement System

Illinoys shtatidagi universitetlarning pensiya tizimi (SURS)
Agentlik haqida umumiy ma'lumot
Shakllangan1941
Bosh ofisShampan, Illinoys, Qo'shma Shtatlar
Xodimlar132 (2016 yil aprel)[1]
Agentlik rahbarlari
  • V Bryan Lyuis, ijrochi direktor
  • Tom Kross, Vasiylik kengashi raisi
Veb-saytwww.surs.org

The Davlat universitetlari pensiya tizimi yoki SURS agentligi BIZ. davlat ning Illinoys hukumat pensiya, nogironlik, o'lim va boquvchisini yo'qotganlarga yordam beradigan SURS ishtirokchilari va nafaqa oluvchilarga nafaqa tayinlaydi. SURS-ga a'zolik 61 ish beruvchi agentliklarda ish bilan ta'minlanadi,[2] shu jumladan xalq universitetlari, jamoat kollejlari va boshqa malakali davlat idoralari. Ishga qabul qilinishi mumkin bo'lgan xodimlar avtomatik ravishda SURS-ga ro'yxatdan o'tadilar.[3]

Tarix

Hokim va Bosh Assambleya 1941 yilda ishchilar uchun imtiyozlar ma'muri sifatida Universitet pensiya tizimini asos solgan Illinoys universiteti. Keyingi yillarda tizim boshqa universitetlarni, kollejlarni va butun shtatdagi filiallarni qamrab oldi. 1963 yilda tizim hozirgi nomini qabul qildi,[4] Davlat universitetlari pensiya tizimi (SURS). SURSda taxminan 132 kishi ishlaydi Shampan, Illinoys va Napervil, Illinoys pensiya, boquvchisini yo'qotganligi, nogironligi va o'limi uchun nafaqalar beradi. SURS butun dunyo bo'ylab 228,000 dan ortiq faol va nofaol a'zolar va nafaqa oluvchilarga xizmat qiladi.[5]SURS Illinoys shtatining moliyaviy hisobot berish tashkilotining tarkibiy bo'limi hisoblanadi va shtatning moliyaviy hisobotlariga pensiya ishonch fondi sifatida kiritilgan. SURS Illinoys shtatidagi tuzilgan nizomning 5/15 qismi, 40-bobi bilan boshqariladi.[6]

Missiya

Bizning a'zolarimizga va'da qilingan pensiya ta'minotini ta'minlash va etkazib berish.[7]

A'zolik

SURS turli xil guruhlarga professor-o'qituvchilardan tortib ruhoniylargacha, qurilish xizmatlari ishchilari va posbonlargacha bo'lgan kasblar bilan xizmat qiladi. Boshqa ko'plab jamoatchilikdan farqli o'laroq pensiya tizimlari, SURS - bu uning ishtirokchilari uchun pensiya daromadlarining yagona manbai. Davlat / ish beruvchi o'z hissasini qo'shmaydi Ijtimoiy Havfsizlik xodimning nomidan va SURS bilan ta'minlangan ish uchun muvofiqlashtirilgan foyda yo'q Ijtimoiy Havfsizlik nafaqaga chiqqanidan keyin. SURS annuitetini olish, Shamol tushumini yo'q qilish to'g'risidagi nizom yoki Hukumat pensiya ta'minoti bo'yicha pensiyaga chiqqan taqdirda uning ijtimoiy ta'minotini kamaytirishi yoki butunlay yo'q qilishi mumkin.[8]Davlat universitetlarining pensiya tizimida (SURS) ishtirok etish huquqiga ega bo'lgan barcha universitet xodimlari uchun majburiydir. Xodimlarning tizimga qo'shgan hissasi yalpi ish haqining 8 foizini tashkil qiladi. Universitet xodimlari ijtimoiy ta'minotga hissa qo'shmaydi. SURS bo'yicha badallar soliq to'lashdan oldin soliq to'lashdan olinadi va daromad solig'i pensiyaga chiqqaningizda olinadi. Ishga qabul qilingan xodimlar SURS rejasining uchta variantidan birini tanlashlari kerak (An'anaviy, Portativ yoki O'z-o'zini boshqarish) siz ishlagan kundan boshlab 6 oy ichida. Bu bir umrga qaytarib bo'lmaydigan qaror.[9]

Moliyalashtirish tarixi

1989 yilgacha 15-155 ish beruvchining hissasi "ushbu moddaning talablarini aktuar belgilashga javob beradigan darajada etarli bo'lishi" sharti bilan. Bundan tashqari, nizomda hech qanday holatda ish beruvchilarning davlat tomonidan ajratiladigan badallar miqdori boshqa manbalardan olinadigan badallarga qo'shilganda jami hisoblangan normal xarajatlar va belgilangan stavka bo'yicha foizlar miqdoridan kam bo'lmasligi nazarda tutilgan.

1989 yil 23 avgustda kuchga kirgan 86-273-sonli jamoat to'g'risidagi qonun ba'zi bir xususiyatlarni qo'shishga harakat qildi. Unda quyidagilar nazarda tutilgan edi: "1990 yilda tugaydigan moliya yilidan boshlab, davlatning hissasi 7 yil davomida bosqichma-bosqich oshirib boriladi, shunda 1996 yilda tugaydigan moliya yiliga qadar davlat tomonidan kiritiladigan eng kam badal miqdori bo'ladi. ish beruvchilarning boshqa badal manbalariga qo'shilsa, normal xarajatlarni qoplash va 40 yil ichida asossiz majburiyatlarni amortizatsiya qilish uchun etarli, ish haqi miqdorining foizli ulushi sifatida belgilangan, aktuar xarajatlar miqdori bo'yicha davlat tomonidan belgilanadi. amaldagi ishchilarning ish haqi fondlari, yuqorida ko'rsatilgan moliyalashtirish talablari bajarilmaguncha, 7 yil davomida yillik teng ravishda ko'paytiriladi. "[10]

Odamlar EX REL. Sklodovski V. STATETUmumiy assambleya va gubernator 15-155 yillarda o'zgartirilgan qoidalarga amal qilmadi. Davlatga qarshi 86-273-sonli aktlarda belgilangan moliyalashtirish dasturining qoidalarini bajarmaganligi uchun sudga qarshi da'vo qo'zg'atildi. Ish sudning qaroriga binoan Illinoys shtati Oliy sudiga yuborilgan bo'lib, 1994 yilda ishtirokchilar va pensiya tizimlari qonun bilan moliyalashtirish majburiyatlarini bajarish uchun na konstitutsiyaviy yoki na shartnomaviy huquqga ega.[11]

Foyda to'plamlari

SURS a'zolari bilan ro'yxatdan o'tishda uchta pensiya variantidan birini tanlash kerak.

An'anaviy imtiyozlar to'plami

Bu tarixiy SURS belgilangan foyda pensiya rejasi. Agar ma'lum bir vaqt ichida a'zo boshqa rejalardan birini tanlamasa, ular avtomatik ravishda an'anaviy rejaga yozilishadi. 1998 yilgacha bu mavjud bo'lgan yagona SURS rejasi edi. U umrbod pensiya ta'minotini beradi va boquvchisini yo'qotganlarga qo'shimcha xarajatlarsiz yordam beradi.[6][12]

Portativ imtiyozlar to'plami

Bu, shuningdek, An'anaviy nafaqalar to'plami bilan ko'p o'xshashliklarga ega bo'lgan belgilangan nafaqa pensiya rejasi. Ammo, agar siz tizimdan chiqib ketsangiz, ajratishni yanada saxiy qaytarib beradi. Biroq, boquvchisini yo'qotganlarga beriladigan nafaqalar to'g'risidagi qoidalar pensiya va vafot uchun to'lovlarni kamaytirishni talab qiladi.[6][12]

O'z-o'zini boshqarish rejasi (SMP)

Bu sizning hissangiz va ish beruvchingiz (Illinoys shtati) badallari joylashtirilgan sizning nomingizga hisob qaydnomasini o'rnatadigan Belgilangan Hisob rejasi. Sizning hisobingizdagi mablag 'qanday qilib investitsiya qilinishini siz o'zaro fondlar va o'zgaruvchan annuitetlarning har birini tanlab o'zingiz belgilaysiz.[12][13]

O'zaro munosabatlar

SURS sizning Illinoys shtatidagi boshqa davlat pensiya tizimlari bilan o'zaro munosabatda bo'lib, SURS nafaqasi va boquvchisini yo'qotganlarga beriladigan nafaqa miqdorini va miqdorini aniqlaydi. Ushbu boshqa tizimlar:

  • Kuk okrugi xodimlarining annuitet va foyda jamg'armasi
  • Kuk okrugining o'rmon qo'riqxonasi okrugi xodimlarining nafaqasi va nafaqalari fondi
  • Umumiy yig'ilish pensiya tizimi
  • Illinoys munitsipal pensiya jamg'armasi
  • Illinoys sudyalarining pensiya tizimi
  • Mehnatkashlar uchun nafaqa va nafaqa fondi
  • Metropolitan Water Melioration District Pensiya jamg'armasi
  • Chikagodagi munitsipal xodimlarning annuitet va nafaqa fondi
  • Park xodimlarining Annuity and Benefit Fund of Chicago
  • Chikago davlat maktab o'qituvchilarining pensiya va pensiya jamg'armasi
  • Illinoys shtatining davlat pensiya tizimlari
  • Davlat o'qituvchilarining pensiya tizimi

Illinoys pensiya tizimlarini o'zaro qonuni pensiya kreditlari ular ishlagan tizimda qolishini ta'minlaydi. Kreditlaringizni bir tizimdan boshqasiga o'tkazishingiz mumkin emas. Siz har bir tizimdan pensiya nafaqasini olish huquqiga egasiz va omon qolganlar (lar) omon qolganlar uchun pensiya olish huquqiga ega bo'lishadi, agar:

  • Sizda birdan ortiq pensiya tizimlarida kamida 1 yillik pensiya krediti mavjud; va
  • Sizga xizmat ko'rsatadigan kreditlar sizning kreditingiz bo'lgan tizimlarning eng uzun minimal talablariga teng.[6][14]

SURS investitsiya dasturi tarixi

SURS o'zining investitsiya dasturini 1980-yillarning boshidan boshlab ishlab chiqaradi, chunki Illinoys, boshqa ko'plab shtatlar singari, davlat pensiya jamg'armalariga zamonaviy investitsiya amaliyotini qabul qilish uchun qonunlarini o'zgartirdi. Shu bilan birga, yangi qonunlar yuqori darajadagi ishonchli javobgarlikni o'rnatdi, ya'ni ehtiyotkorlik bilan ekspert qoidasini qabul qildi. Ushbu o'zgarishlar investitsiya dasturini modernizatsiya qilishga imkon berdi, natijada investitsiya daromadi va so'nggi yigirma besh yil ichida 13,6 mlrd. Aktivlarning ushbu o'sishiga jamg'arma yiliga 10,0 foiz daromad keltiradigan davrda erishildi. Xuddi shu davrda Illinoys shtati tomonidan moliyalashtirish aktuar va qonuniy talablardan ancha past bo'lib, SURS uchun o'z asossiz javobgarligini sezilarli darajada kamaytirish imkoniyatini qo'ldan boy berdi.

Investitsiyalar bo'yicha menejerlar

2008 yil 31 dekabr holatiga ko'ra SURS 40 dan ortiq to'g'ridan-to'g'ri investitsiya menejerlaridan foydalanadi, ulardan 20+ ozchiliklarga tegishli yoki ayollarga tegishli. SURS shuningdek 17 dan ortiq bilvosita investitsiya menejerlariga ega, ularning hammasi ozchiliklarga tegishli yoki ayollarga tegishli. Minoritlarga tegishli bo'lgan va ayollarga tegishli bo'lgan investitsiya menejerlari tizim aktivlarining 10 foizidan ko'prog'iga sarmoya kiritadilar. SURS portfelining 25% dan ortig'i indekslangan yoki passiv boshqariladi.[5]

Adabiyotlar

  1. ^ Illinoys shtatidagi universitetlarning pensiya tizimi (pdf). Qabul qilingan 2012.01.13
  2. ^ SURS qatnashuvchi ish beruvchilar Qabul qilingan 2012.01.13
  3. ^ [1], Chikago shtati universitetlari - SURS
  4. ^ [2], SUAA SURS tarixi
  5. ^ a b [3], SURS veb-sayt risolasi
  6. ^ a b v d [4], Illinoys pensiya kodeksi 40 ILCS 5 - SURS
  7. ^ [5], SURS haqida
  8. ^ [6], Illinoys shtati ijtimoiy ta'minoti va SURS annuiteti
  9. ^ [7], Illinoys universiteti pensiya va investitsiya rejalari
  10. ^ [8], SURS moliyalashtirish tarixi
  11. ^ [9], XALQ SKLODOWSKI v. DAVLAT
  12. ^ a b v An'anaviy imtiyozlar bo'yicha a'zolarga ko'rsatma. Illinoys shtati, 2008 yil, p. 1.
  13. ^ [10], Illinoys universiteti, SURS O'z-o'zini boshqarish rejasi
  14. ^ An'anaviy imtiyozlar bo'yicha a'zolarga ko'rsatma. Illinoys shtati, 2008 yil, p. 6.

Tashqi havolalar